Envie de rejoindre les équipes d'Africa Capital Advisors ?
Une implication immédiate
Votre implication au sein d’Africa Capital commencera dès votre arrivée. Vos missions et vos responsabilités seront clairement définies. Vous disposerez du soutien de nos collaborateurs et vous évoluerez dans une atmosphère de travail dynamique et créatrice, favorable à votre épanouissement. L’esprit d’équipe et la recherche de l’excellence sont les clés de votre réussite et de notre succès.
Un apprentissage auprès du client
Vous participerez directement aux réunions avec les clients. Vous contribuerez activement à la réflexion sur les missions en cours et présenterez les conclusions de vos études. La taille humaine des équipes, dirigées par des associés impliqués dans l’exécution, facilite le transfert d’expérience et de savoir-faire.
Nous recherchons des candidats au profil académique de premier plan, diplômés des Grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieur ou ayant suivi une formation au sein des meilleures universités. Bien que ceci ne constitue pas un pré-requis, une expérience de stage en banques d’affaires, en cabinet d’audit ou de conseil en stratégie est fortement appréciée.
Il n’existe pas de profil type d’analyste. Toutefois, certaines qualités sont indispensables :
- Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de réactivité
- Disposer d’excellentes qualités numériques
- Disposer d’excellentes compétences informatiques
- Avoir une connaissance et/ou un intérêt pour les pays émergents et l’Afrique en particulier
- Etre ouvert sur l’international
- Maîtriser parfaitement le français et l’anglais. La pratique de l’arabe ou du chinois et un atout
- Faire preuvre d’une forte capacité de travail et d’organisation
- Avoir le goût des voyages et savoir s’adapter aux différentes cultures rencontrées lors des déplacements
- L’autonomie, la flexibilité et la pédagogie sont des atouts pour faire face à des contextes complexes et multiculturels
- Avoir un goût prononcé pour les relations clients et l’aptitude à développer à plus long terme des relations commerciales, font également partie des qualités requises.
Les travaux demandés, notamment de modélisation financière ou de valorisation, nécessitent de solides compétences analytiques et une réelle aisance avec les chiffres. La préparation et la présentation de documents à l’attention du client ou d’investisseurs potentiels, nécessitent une bonne maitrise de l’expression écrite et orale. L’organisation du travail en équipe demande une réelle adaptabilité et d’évidentes qualités relationnelles: autant d’atouts pour réussir.
En banque d’affaires, les délais imposés sont souvent courts et demandent une forte capacité de travail, de l’organisation et une bonne autonomie. Un goût prononcé pour les relations clients et l’aptitude à développer à plus long terme des relations commerciales, font également partie des qualités requises.
Le processus de recrutement se déroule en 3 phases
Sélection sur CV, entretien(s) de premier tour et entretien(s) de deuxième tour. Il est préférable d’envoyer une lettre de motivation en accompagnement du CV (rubrique « Postuler »). Les candidats dont les CV seront retenus, sont contactés par la suite pour passer des entretiens.
Pour un stage
Le processus de recrutement consiste en un entretien de premier tour qui, s’il est concluant, est suivi d’un entretien de second tour. A l’issue de cet entretien, la décision de recrutement est prise. La durée des stages est de 6 mois. Il est préférable de postuler entre 6 et 9 mois avant la date théorique de début du stage.
Pour un emploi
Le processus de recrutement consiste en deux ou trois entretiens de premier tour. Si les entretiens de premier tour sont concluants, ils sont suivis de plusieurs entretiens de second tour, à la suite desquels la décision de recrutement est prise.
